Konflikte entstehen überall, wo Menschen zusammen kommen und - wenigstens - einer nicht zufrieden ist.
Zwischen dem Benennen / Durchsetzen der eigenen Meinung und dem Gang zu einem Anwalt, gibt es vielfältige Möglichkeiten der Konfliktlösung. Mein
besonderer Fokus liegt auf der Mediation als probates Mittel, Konflikte jeglicher Art mit einem gemeinschaftlich geschlossenen Konsens zu befrieden und zu beenden. Für mehr Lebensqualität und
Gesundheit, für mehr Produktivität am Arbeitsplatz.
Es besteht
ein klärender Gesprächsbedarf und wie wird künftig der Umgang sein? Beeinflussen Sie das "Wie" des Miteinanders.
Gestalten Sie diese Zukunft positiv mit einer Mediation und schaffen eine Win-Win-Situationen, vergrößern Sie den Kuchen für alle.
Absolute Verschwiegenheit und Vertraulichkeit sind selbstverständlich!
Ob Verein, Politik, NGO - Ehrenamt oder Hauptamt: unterschiedliche Ansichten zu Anerkennung und Partnerschaft, Machtdynamiken, Finanzen, Koordination von Leistungen und vieles mehr können Grundlage von sich aufbauenden Konflikten sein. Die gemeinsamen Ziele geraten in Vergessenheit.
Greifen Sie ein und bringen die Beteiligten in eine Runde. Brechen Sie mangelnde Wertschätzung und Vorurteile auf. Benennen Sie die bisherigen Leistungen, begegnen Sie Vorurteilen und motivieren die Beteiligten durch ein gemeinsam erstelltes Konzept für die Zukunft und behalten so die Erfahrung im Team.
Bei dem
ist die menschliche Nähe höher, somit ist es auch die Emotionalität. Gerne steht man sich dadurch im Weg bei der Findung einer gütlichen Lösung.
Aber auch hier kann ein geordnetes und angeleitetes Gespräch Raum für Positionen und Interessen schaffen, welches die Grundlage ist für eine tragfähige künftige Lösung.